我于2011年7月11日接到某集团人力资源部的邀请应聘业务助理职务,7月12日本人乘车从家乡到公司参加面试,有幸获得报到资格,公司人力资源部要求我7月15日携带身份证毕业
证学位证到公司体检报到。我在人才网查看公司招聘简章,要求为本科学历及以上,没有提及学位要求,并且人力资源部工作餐饮人员也未提及学历要求,本人在齐鲁人才网的简历也
未说明有学位证,我抱着试试的心理到公司参加体检(符合要求)。在办理入职时由于本人没有学位证告知不能办理入职手续。我为了争取在公司工作的机会,解释自己在大学犯
过一次错误,(在没有办理请假手续的情况下擅自离校,受到学校运动处分,毕业时未获得学位证书)。经哀求相关领导要求我限一周内到学校开具证明,证明我不是因为学习成绩、
违法乱纪而导致没有学位证。由于学校暑假,不能开具证明,我打电话给人力领导说明情况,问在提供成绩单原件,处分复印件、解除处分复印件的情况下能办理入职手续吗?人
力领导说先去把证明开来。
请问各位大侠,像上面这种情况,有人力资源部的工作失误吧,因为这次找工作,来回折腾加住宿花费两千多元,到最后我的遭遇竟然是身上只有八块五毛钱,随身携带的银行
卡也消磁了,当时向人力资源部的工作人员借用银行卡让我同学打钱来,人力工作人员说晚上要加班,没有时间。后来是问了好多陌生人,终于碰到一位好心人借我银行卡,才得
以晚上有钱住宿,第二天回家。你们说公司人力部门是不是应该对我做出道歉,并承担他们工作失误给我带来的损失。
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